与会青年代表分享了各自的成长经历与感受，立足于自身工作岗位，积极建言献策，并对公司经营管理、员工培训与激励、人才队伍建设等方面提出了意见和建议。会上，梁凌华鼓励各青年员工踊跃发言，并要求人力资源部会后要将对所提出的意见建议进行分类汇总，会同相关职能部门认真研究切实可行的措施。此外，人力资源部通报了往年青年人才座谈会相关意见建议的跟踪落实及完成情况。

董文泽对新员工的到来表示欢迎，对大家投身港航事业、选择中山港航集团作为职场起点表示感谢。他分享了“孙中山与港口建设”及“毛泽东与中山青年”的故事，分析了中山港口群的发展现状和良好机遇，展望了港航事业蓬勃发展的美好未来。

董文泽指出，在货运市场竞争日益激烈的环境下，集团上下一直以初心不改、目标不变的奋斗者姿态砥砺前行，各项经营指标稳步增长，生产经营形势总体向好。

董文泽强调，青年员工要清晰认识到公司的发展与个人发展紧密联系，公司发展好了，才能为员工提供更稳固更好的发展平台。要求青年员工要做一个能为企业解决问题的员工，不做问题的制造者、少做问题的传递者，多做问题的发现者和终结者。同时要求青年员工要具备四种思维：

一是具备入局思维。不管在任何岗位，不要眼高手低，要主动参与到具体工作中去，主动去发现问题和解决问题。

二是具备系统思维。不能仅仅从单一的节点去思考问题和解决问题，要培养整体观念，把各岗位工作串联起来，在学习和探索中提升个人能力。

三是具备闭环思维。工作要有始有终，每项工作要有跟踪、有落实、有反馈，计划在前实施在后，过程检查发现问题，及时处理和解决问题。

四是具备学习思维。智慧的来源是学习，多向身边的人学习，培养学习好习惯，通过终身学习来不断提升自己技能和视野。

训练营开营前，集团公司纪委书记、总经理助理、人力资源部部长林泽波围绕公司发展历史和业务、企业文化、所面临的机遇和挑战及职业生涯发展等方面对新入职大学生进行入职培训。有效帮助新入职大学生清晰了解公司业务和前景，并指明了方向和提供了前进动力。

为庆祝中华人民共和国迎来75周年华诞，集团公司举行了升旗仪式，集团公司党政领导班子、集团总部员工及扬帆训练营的青年员工共同参与。随着雄壮的国歌声响起，鲜艳的五星红旗缓缓升起，员工们神情肃穆，目送国旗冉冉升空。此次升旗仪式不仅增强了员工的爱国主义精神，还进一步加深了对公司企业文化的认同。