为搭建无层级、强互动、敢表达的青年交流平台，倾听青年心声、汇聚创新思路，助力青年成长成才，4月24日中山港航集团举办2026年货代板块青年员工座谈会。集团公司党委副书记、常务副总经理梁凌华，副总经理王磊，人力资源部及货代板块相关负责人与17名青年员工代表面对面交流。

集中观看《榜样10》电教片，引导青年员工以榜样为镜、向先进看齐，在岗位上奋勇争先、建功立业。

青年人才库库员化身“成长导师”，结合货代业务实战经历，围绕岗位历练—能力提升—成果转化成长全链条，分享职业适配技巧、业务攻坚经验、客户服务心得及跨部门协作经验，为新员工提供务实可行的成长指引。

青年员工代表立足岗位畅所欲言，谈感悟、讲困惑、提建议，现场氛围开放热烈、青春鲜活。人力资源部与板块负责人现场及时回应青年诉求，切实为青年排忧解难。

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公司领导寄语青年，为成长定向领航。

王磊希望青年员工把个人发展融入公司与行业发展大局，深耕岗位、潜心积累；扎根一线锤炼本领，精通业务流程，依托数字化工具提效增质；主动担当、大胆尝试，以实干实绩赢得成长机会；保持积极心态，在市场变化中坚守初心、稳步成长。

梁凌华作总结讲话，对青年员工提出三点要求与期望：一要保持良好工作态度，主动沟通、强化责任，把问题解决在当下、杜绝重复犯错；二要坚持自我反省总结，明晰长短板，精准补短板、强弱项；三要持续学习创新，把握成长黄金期提升专业素养、考取相关证书，主动拥抱新技术，积极参与公司数字化创新与效率优化项目。

此次座谈会进一步拉近了公司与青年的距离，凝聚了奋进力量。与会青年纷纷表示，将牢记嘱托、立足岗位、勇担使命，以青春动能助推货代板块高质量发展，在公司发展征程中展现青年担当。