为贯彻落实集团公司青年人才培养工作部署，切实提升青年员工的职业素养与综合能力，公司于12月24日至25日成功举办青年员工系列专题培训。本次培训紧密围绕“管理认知”、“心理调适”、“商务礼仪”三大主题展开，通过“主会场+多地视频分会场”的联动模式，共有50多名青年员工同步参训，实现了培训资源的广泛覆盖与高效共享。

在“管理者角色认知及转换”专题培训中，课程聚焦于青年员工从业务骨干向管理者的思维转变。通过系统讲解，引导参训者深入理解管理者的核心职责与能力要求，学习了问题分析、任务推进及团队协作的实用工具与方法。课程着重于重塑管理认知、建立系统性工作思维，为青年员工的潜在管理角色转换与当前工作效能提升提供了清晰的思路框架。

“心理管理”专题旨在帮助青年员工更好地进行自我探索与情绪管理。课程通过互动讲解，引导大家深刻洞察自身的性格特质与习惯性情绪模式，并学习了一系列易于操作的自我调节与压力舒缓技巧。培训强化了员工对心理健康的认识，助力其构建积极心态，增强内在韧性，从而以更稳定、饱满的状态投入工作与生活。

在商务礼仪学习环节，全体参训员工通过集中视频课程，系统学习了商务场合中的形象管理、会面接待及餐饮礼仪等规范知识。本次学习侧重于将礼仪知识转化为具体的职业行为，旨在提升青年员工在对外交往与商务活动中的专业度与自信度，统一并塑造公司员工专业、得体的职业风范。

本次系列培训内容精准务实，形式便捷灵活，有效回应了青年员工的成长需求。公司将持续搭建学习平台，完善培养机制，致力于锻造一支基础扎实、思维开阔、言行规范、心理强健的青年人才队伍，为集团公司打造成为粤港澳大湾区一流综合供应链服务商积蓄蓬勃的后备力量。