8月27日，在广州港集团组织人事部的大力支持下，中山港航与南沙一二期联合举办的“链动双港青春力 共学共进向未来——‘同心圆’系列活动之新入职青年员工共建交流暨走访客户活动”取得圆满成功。广州港集团组织人事部劳动关系科科长赵惠瑜，中山港航纪委书记、总经理助理兼人力资源部部长林泽波、党群工作部部长莫艳华，南沙一二期人力资源部经理郝乐乐等负责同志，以及双方25名2025年新入职的大学毕业青年员工参加活动。

活动首站走进广东美味鲜调味食品有限公司，近距离参观客户工厂从研发到生产的全过程，加深对客户的认识，提升客户服务意识。

在厨邦酱油文化博物馆，全面了解我国酱油文化的渊源。通过聆听南派酱油代表“厨邦”和“美味鲜”酱油品牌故事、品尝别具风味的“酱油冰激凌”，从中感受民族品牌的匠心传承和创新发展。

在中山港码头前沿，青年员工从港口机械设备、泊位和航道、装卸工艺、客户构成、社会功能等方面，深刻体验作为喂给港的中山港与枢纽港的南沙港之间的差异化，进一步加深对广州港“枢纽+通道+网络”现代物流体系的理解。

在自我介绍中进入互动交流环节。中山港航团委和南沙一二期团委两位同事以“一个集装箱是否可以装下一头大象？”拉开共同探索集装箱冷知识的大门。通过你问我答的形式，让大家不仅温习了集装箱IMO编码、铅封等基本知识，还涉及港口安全、客户服务、问题解决等，更是引导大家发散讨论如何做好“智慧港口”建设、展现新时代港口青年担当等话题，在寓教于乐中增长学识、展示港口青年风采。

林泽波介绍了中山港航的发展历史、基本业务情况，以及未来发展规划，并对“同心圆”活动进行了回顾。他特别指出，自活动开展以来中山港航与南沙港业务联动量得到了持续增长；感谢集团组织人事部和南沙一二期对中山港航在人事档案管理和青年员工能力提升等方面所提供的帮扶和促进。

郝乐乐感谢中山港航对本次活动的精心策划，并结合自身经历感悟南沙港的发展。他指出，通过走访生产厂企客户和参观中山港，感受了中山港的发展底蕴，提示青年员工理解“港产城”融合的意义。他寄语青年员工要立足岗位、志存高远，为广州港高质量建设“世界一流港口”贡献青春力量。

赵惠瑜充分肯定了本次活动的意义，对青年员工展现出来的青春活力表示赞赏。她指出，中山港和南沙港虽有地域区别，但为港航事业和广州港的发展目标高度一致；两港之间开展新入职青年员工共建交流在广州港内更是首次，希望双方继续推动“同心圆”工程走深走实。

赵惠瑜对青年员工职业成长寄语：一要带着感悟融入岗位。要把在活动中感悟到的匠心传承和初心使命带到岗位化成行动，加快学习新业务新流程，尽快成为一名懂业务肯担当的港航人。二要保持联结深化交流。要加强双港之间的互动，继续开展线上分享，线下互访活动，交流学习心得，开展业务探讨。三要扛起责任追逐梦想。在广州港建设世界一流港口过程中，港口青年有新的发展机遇，希望大家扎根港口，涵养港口情怀，在各自岗位中发光发热，实现自我价值，收获更多成长，书写属于自己的广州港故事。

利沛汶（工程技术部）

本次“同心圆”共建交流活动，为新入职大学生搭建了宝贵的交流平台。作为一名新员工，此次活动让我既拓宽了视野，也增强了归属感和使命感。我将把今天的收获转化为前进的动力，脚踏实地、团结协作，努力为港口高质量发展贡献自己的青春与智慧。

黄兆宗（财务部）

有幸作为中山港航的一份子，参与到了充满深远意义的“同心圆”共建交流活动，不仅缩短了我们与同仁之间的距离，更深化了我对集团文化内涵与精神风貌的认识。特别是互动交流环节，寓教于乐的教育方式，不仅让知识学习变得生动有趣，更彰显了集团对员工成长发展的关怀。我会将活动传递的历史传承精神、奋斗担当意识与同心协作理念内化于心、外化于行，与同事携手拼搏，为集团迈向辉煌未来添砖加瓦。

罗阮耀（物业管理部）

本次共建交流暨客户走访之旅，不仅是一次难忘的体验，更是一堂生动的入职实践课。活动以“同心圆”为喻，让我体会到团队协作的真谛。与新同事们的交流融合，形成了坚实的“成长之圆”。感谢公司提供这次机会，我将把这份收获转化为动力，与大家携手共进！