11月14日，广州港集团总法律顾问、组织人事部部长温永红，组织人事部副部长曾庆中等一行，到中山港航开展“港航共建‘手牵手’人才融合‘同心圆’”主题工作调研和结对帮扶活动。中山港航党委书记、董事长董文泽，党委副书记、常务副总经理梁凌华，人力资源部和党群工作部负责人等陪同参加。

今年7月份，广州港集团党委聚焦年度工作安排，实施“同心圆”孵化工程，开展1个总部部室+1家市内先进单位帮扶1家异地企业“2对1”帮扶行动、“走进广州港”等活动。为积极响应“同心圆”孵化工程，广州港组织人事部和南沙一二期与中山港航达成结对帮扶意向，并制定了《“党建手牵手 港航心连心”工作方案》。

根据方案，继10月份三方成功开展“Citywalk行走的党课”主题活动后，广州港组织人事部充分发挥党建对异地企业、合资企业的引领支撑作用，与中山港航部室党支部开展结对共建，围绕中山港航在人力资源管理中的堵点、痛点、难点，借助支部共建平台开展精准结对帮扶，通过调研交流和送教上门形式，指导中山港航提高后备干部队伍建设和青年人才培养工作水平。

调研座谈会上，董文泽结合中山地区的货运市场环境，向调研组介绍了中山港航的生产经营动态。人力资源部汇报了公司人力资源管理情况。双方围绕干部队伍建设和后备人才培养、专业人才储备，以及新员工培训等工作进行深入探讨交流。

温永红对中山港航良好的发展势头及人力资源管理工作取得的成效表示肯定，要求双方借助“同心圆”平台，加强人才培养工作交流，对部分岗位可通过内部竞聘方式，优化干部队伍建设；不断增强双方党员干部的宗旨意识，进一步转变干部工作作风，提高服务意识和水平，促进新时代党建质量提升，努力实现“党建强、管理优、业务好” 的异地企业、合资企业党组织。

针对中山港航的帮扶需求，广州港集团组织人事部安排了关于人事档案管理实务和职称管理等培训交流，通过现场检查中山港航干部人事档案管理情况，为其中存在的不足一一提出了指导意见和解决方法，切实提升中山港航干部人事档案管理工作水平。